Inclusión en el trabajo

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Women’s representation and the governance of the commons

México - Publicado el 2025-12-19

The study analyzes how the inclusion of women in community governance bodies affects the management of common resources. It takes advantage of the 2016 reform of Mexico's Agrarian Law, which imposed gender quotas on agrarian committees, to estimate causal effects using a staggered event design. With data from more than a decade (2012–2023), it finds that greater female participation reduces annual deforestation by approximately 6%, without affecting local economic activity. Furthermore, inclusion changes interaction with the state: applications for empowerment programs increase and those for production subsidies decrease, although approval rates fall in communities with more women, highlighting institutional barriers. In summary, the formal inclusion of women transforms the governance of shared resources, but structural obstacles persist.

Documentos de trabajo en investigación socioeconómica

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Women in Office: The Impact of Female Politicians on Gender-Based Violence Reporting

Estados Unidos - Publicado el 2025-11-14

Gender-based violence in the U.S. is a silent epidemic. Twenty percent of women experience rape, yet only one in three reports it. Using FBI data and a regression discontinuity design, we examine the impact of female U.S. House Representatives on reported rapes and femicides. Our findings suggest an increase in reporting, rather than higher levels of violence. Our setting and additional analysis allow us to rule out policy channels. We argue that female politicians serve as role models, influencing reporting through symbolic and social pathways. Congressional speech data support this argument: female legislators advocate more against gender-based violence, and their speeches correlate with higher reporting in their districts.

Documentos de trabajo en investigación socioeconómica

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Women, Motherhood, and Structural Transformation. Insights from Rural Latin America

América Latina, México - Publicado el 2025-09-18

Structural transformation—the shift from agriculture to industry and services—is key to economic development and can reshape labor market gender gaps. Yet little is known about how this process has unfolded in rural Latin America, where women face disadvantages from both gender and rurality. We document rural women’s labor market outcomes in 14 countries using harmonized household surveys, estimate motherhood effects using a pseudo-event study around first childbirth, and examine mechanisms using time-use data from Mexico. Despite educational gains, rural women still lag behind rural men and urban women in employment, hours, and earnings. While structural transformation has reduced informality and increased service and formal job participation, unpaid family work and precarious employment remain widespread among rural women. Motherhood further exacerbates disadvantages. Rural mothers face smaller employment drops than urban mothers but are increasingly pushed into unpaid work and low-skilled self-employment. Evidence from Mexico shows this stem less from childcare than from heavier household chores, home production, and limited access to labor-saving technologies. This paper provides the first evidence on how structural transformation interacts with motherhood in rural Latin America, showing that structural change alone cannot ensure inclusive opportunities for rural women.

Documentos de trabajo en investigación socioeconómica

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Agenda económica de las mujeres rurales en Panamá

Panamá - Publicado el 2024-01-09

Este documento tiene como objetivo compartir el análisis de las brechas de género, los desafíos y propuestas que consolidan un instrumento de política pública para la gestión de planes, programas y proyectos en favor de una mayor igualdad de género y empoderamiento económico de las mujeres rurales. Además, la AEMR propone con las mujeres, como actoras estratégicas en su desarrollo, la elaboración de una hoja de ruta y marco de acciones a través de los gobiernos locales e instancias gubernamentales y no gubernamentales regionales y nacionales, que permita atender en el corto y mediano plazo las necesidades de las mujeres en sus territorios, garantizando su inclusión y empoderamiento con un enfoque de género y derechos humanos. El contenido de la Agenda Económica de las Mujeres Rurales de Panamá (AEMR), constituye un hito importante y fundamental para avanzar con una agenda más inclusiva e igualitaria. La misma hace un llamado a un compromiso colectivo hacia la reducción de las brechas de género, la eliminación de exclusión y desigualdad que siguen sufriendo las mujeres rurales en distintos ámbitos: sociales, financieros, educativos, económicos, políticos y ambientales. La AEMR ha sido elaborada y validada con la participación de mujeres rurales, incluyendo áreas comarcales, de distintas edades, origen étnico, actividades económicas, culturales y condiciones sociales, en alianza estratégica del Ministerio de la Mujer (MIDEM) con la Cooperación Técnica Internacional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Banco de Desarrollo de América Latina y el Caribe (CAF) y el Centro de Estudio para el Desarrollo Social – CEDES.

Documentos de trabajo en energía, agua y recursos

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Los desafíos para la igualdad de género en América Latina. Documento de trabajo

América Latina - Publicado el 2022-03-25

Este documento de trabajo expone los principales desafíos para lograr una igualdad sustantiva en la región, así como recomendaciones de políticas para avanzar la consecución de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas.

Documentos de trabajo en políticas de género

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RED 2016. Más habilidades para el trabajo y la vida: los aportes de la familia, la escuela, el entorno y el mundo laboral

América Latina - Publicado el 2016-10-26

Las habilidades son el sostén del capital humano. Son las capacidades con las que cuenta una persona para resolver de manera eficaz distintos problemas, y no solo incluyen el conocimiento o el razonamiento abstracto, sino también aspectos de la personalidad, creencias y hasta destrezas físicas. Este reporte muestra que tener más habilidades implica un trabajo de mejor calidad y ser más productivo, contar con mejor estado de salud física y mental, participar más activamente en la vida cívica, completar más años de educación, sentir mayor satisfacción con la propia vida, entre otros aspectos del bienestar personal. Este reporte destaca también que, a diferencia del capital humano medido por años de educación, las habilidades para el trabajo y la vida no solo se forman en las instituciones educativas. La familia, el entorno físico y social (por ejemplo, el barrio o comunidad) y el mundo laboral son también ámbitos de crucial importancia en la acumulación de habilidades.

Reporte de Economía y Desarrollo (RED)

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Presentación: Más habilidades para el trabajo y la vida: los aportes de la familia, la escuela, el entorno y el mundo laboral (RED 2016)

América Latina - Publicado el 2016-09-01

En esta presentación, se explica cómo las habilidades son el sostén del capital humano. Son las capacidades con las que cuenta una persona para resolver de manera eficaz distintos problemas, y no solo incluyen el conocimiento o el razonamiento abstracto, sino también aspectos de la personalidad, creencias y hasta destrezas físicas. Este reporte muestra que tener más habilidades implica un trabajo de mejor calidad y ser más productivo, contar con mejor estado de salud física y mental, participar más activamente en la vida cívica, completar más años de educación, sentir mayor satisfacción con la propia vida, entre otros aspectos del bienestar personal. Este reporte destaca también que, a diferencia del capital humano medido por años de educación, las habilidades para el trabajo y la vida no solo se forman en las instituciones educativas. La familia, el entorno físico y social (por ejemplo, el barrio o comunidad) y el mundo laboral son también ámbitos de crucial importancia en la acumulación de habilidades.

Presentaciones

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Agua+Trabajo. Emprendimientos que transforman vidas

Argentina - Publicado el 2016-07-20

Para el año 2004 más del 95% de la población de Argentina tenía acceso a una fuente de agua, que va desde agua servida en sus hogares, hasta pozos, perforaciones o manantiales protegidos, según cifras del Banco Mundial. Sin embargo, la modalidad del acceso varía de acuerdo con la región del país. En la Argentina rural 4 de cada 10 hogares carecían de conexión de agua servida. Entre las provincias más afectadas por esta problemática se encontraban Buenos Aires, Santiago del Estero y Misiones. Por otra parte, en materia de desempleo, cuatro millones de argentinos económicamente activos no contaban con un empleo formal. A partir de esta realidad, y con el objetivo de beneficiar a 4.500 personas del área metropolitana de Buenos Aires, surgió el proyecto Agua + Trabajo para mitigar el riesgo sanitario y promover la empleabilidad. Este proyecto, de doble propósito, buscó expandir los servicios de agua potable y saneamiento, y a la vez generar fuentes de empleo a través de cooperativas apoyadas por el sector público local y la empresa ejecutora Agua y Saneamientos Argentinos (AySA). Con esta iniciativa se identificaron oportunidades para generar beneficios a la población a través de la participación directa de las comunidades como agentes de cambio. Agua + Trabajo surgió como una iniciativa de AySA, organismo encargado de la provisión del servicio de agua potable y alcantarillado en la Capital Federal de Argentina. Los resultados han sido satisfactorios. En este lapso se instalaron 2.600 km de cañerías, se capacitaron alrededor 3.000 cooperativistas y se beneficiaron 1,2 millones de habitantes.

Estudios de casos

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Programa capacitación para el trabajo en servicios de restaurantes

- Publicado el 2014-12-05

Se evalúa el impacto sobre el empleo de una programa de responsabilidad social empresarial orientado a capacitar a los participantes en la prestación de servicios en bares y restaurantes (atención al cliente, etc.). El resultado de la evaluación fue que la capacitación redujo el desempleo, pero no porque los participantes encontraran empleo sino porque muchos dejaron de buscar trabajo como consecuencia de la capacitación. Una explicación es que la interacción entre los participantes de los cursos de capacitación laboral ayudó a actualizar el conocimiento acerca de las habilidades propias, así como las expectativas sobre el éxito que se puede esperar en el mercado laboral, y las personas con menos habilidades deciden que prefieren no participar en el mercado laboral.

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